接上文，我认为增长迅猛、成员年轻、缺乏人手的小公司比较适合A人。三个条件缺一不可。
这样的公司往往要以较小的团队规模去应对庞大的客户群体，这意味着灾难总是一触即发而且在所难免，对于“房子起火我拍照”的A人来说，这种时时刻刻要救火的工作环境可以称得上是舒适区了。
但小公司往往没有建立起成熟的品牌，如何辨别一家小公司是不是一家靠谱的公司是一件非常困难的事，这本质上要求你做一个风险投资人。
我筛选公司有几个简单的流程：
1.寻找被著名资本投资过的公司。但这不是一个万能的方法，投资人看走眼的概率也非常高，虽然低于大众，但创业公司总是千军万马过独木桥的，所以被投资人看中但是实际不行的创业公司数不胜数。
2.在面试之后跟非面试官聊聊天。创业公司的面试官往往已经熟悉了你会抛出来的一大堆尖锐问题，但不在面试官之列的同事往往会给你更加真实的反馈。你可以直接提出想和跟你未来同级的同事聊一聊，一般创业公司都不会拒绝这样的要求。